KripTon
Member
Malatya Ticaret ve Sanayi Odası(MTSO) Lideri Oğuzhan Cet Sadıkoğlu, istihdam dayanaklarında ortalama personel sayısına ek kuralının aranmaması ve işletmelerin 1 Temmuz itibariyle işe aldıkları tüm çalışanlar için takviyeden faydalanılmasını talep ettiklerini söylemiş oldu.
Yürürlükte bulunan ve İktisat Islahatları Aksiyon Planı’nda yer alan istihdam takviyelerine ait açıklamalarda bulunan MTSO Lider Sadıkoğlu, işsizlik sayılarının arttığı ve işletmelerin ekonomik problemlerle boğuştuğu bir devirde istihdam desteklerindeki kuralların daha kapsayıcı olması gerektiğine dikkat çekti.
Sadıkoğlu; “İşletmelerimizin geçtiğimiz yılın Mart ayından bu yana önemli ekonomik meseleler ile çaba ediyor. Pandemi sürecinde getirilen yasak ve kısıtlamaların oluşturduğu aksiliklerin en aza indirilebilmesi emeliyle Kısa Çalışma Ödeneği (KÇÖ), İşten Çıkarma Yasağı ve Nakdi Fiyat takviyesi üzere birfazlaca uygulama hayata geçirildi. Üyelerimiz, yaşanan ekonomik darboğazda yasak uyarınca 30 Haziran 2021 tarihine kadar istihdamını koruyarak emekçi çıkaramadılar. Bunun yanında Kısa Çalışma ve Nakdi Fiyat Takviyesi alan çalışanlarını SGK’ya yaptığı aylık bildirimlerde fiilen çalışan ve kayıtlı personel statüsünde beyan ettiler. Bu durum sonucunda, 1 Temmuz’dan itibaren pandemi sürecinden olumsuz etkilenen üyelerimizin ek istihdam dayanağı için öngörülen son bir yıl, son altı ay ya da son üç ay çalışan personel sayısına ek üzere şartlarda istihdam sağlamaları pek zordur. Bu kapsamda dayanak alarak istihdamını genişletmek isteyen birfazlaca işletmemiz, ortalama personel sayısı şartını aşamayacağı için bu takviyeden yaralanması da mümkün olmayacaktır” dedi.
“1 Temmuz daha sonrasındaki tüm işe alımlarda geçerli olmalı”
Mevcut istihdam takviyeleri uygulamasında yeni işe alınacak bir çalışanın, kuruma bildirilen son 6 aylık periyottaki sigortalı sayısının ortalamasına ek olması ve bundan evvelki yıl beyan edilen sigorta sayısına ek edilmesi koşulu arandığını belirten Sadıkoğlu; “Bu durumun üyelerimizin istihdam takviyelerinden yaralanması ve istihdamın artırılması önünde pürüz oluşturacağı aşikar. Bu niçinle Hazine ve Maliye Bakanlığı tarafınca yayımlanan “Ekonomi Islahatları Hareket Planı”ndaki 31 Aralık 2022 tarihine kadar işe alınacaklar için sağlanması planlanan istihdam takviyelerinde, geçmiş periyottaki sigortalı sayısına ek kuralı yerine, işletmelerimizin 30 Haziran daha sonrasında yani 1 Temmuz itibariyle işe aldıkları tüm çalışanlar için istihdam dayanaklarından yaralanmasını talep ediyoruz” tabirlerini kullandı.
“Destekler daha kapsayıcı ve kolay ulaşılabilir olmalı”
Açıklamasında işsizlik oranlarındaki artışa vurgu yaparak dayanakların daha kapsayıcı olması gerektiğine dikkat çeken Sadıkoğlu; “OECD bilgilerine göre salgın devrinde işgücü sayılarında global çapta bir gerileme yaşandı. TUİK bilgileri ise işten çıkarma yasağına karşın ülkemizde işsizlik sayılarının arttığını gösteriyor. bu biçimdesi bir periyotta devletimizden, istihdam takviyelerini daha kapsayıcı ve kolay ulaşılabilir bir biçimde sunmasını bekliyoruz” halinde konuştu. – MALATYA
Kaynak: İhlas Haber Ajansı
Yürürlükte bulunan ve İktisat Islahatları Aksiyon Planı’nda yer alan istihdam takviyelerine ait açıklamalarda bulunan MTSO Lider Sadıkoğlu, işsizlik sayılarının arttığı ve işletmelerin ekonomik problemlerle boğuştuğu bir devirde istihdam desteklerindeki kuralların daha kapsayıcı olması gerektiğine dikkat çekti.
Sadıkoğlu; “İşletmelerimizin geçtiğimiz yılın Mart ayından bu yana önemli ekonomik meseleler ile çaba ediyor. Pandemi sürecinde getirilen yasak ve kısıtlamaların oluşturduğu aksiliklerin en aza indirilebilmesi emeliyle Kısa Çalışma Ödeneği (KÇÖ), İşten Çıkarma Yasağı ve Nakdi Fiyat takviyesi üzere birfazlaca uygulama hayata geçirildi. Üyelerimiz, yaşanan ekonomik darboğazda yasak uyarınca 30 Haziran 2021 tarihine kadar istihdamını koruyarak emekçi çıkaramadılar. Bunun yanında Kısa Çalışma ve Nakdi Fiyat Takviyesi alan çalışanlarını SGK’ya yaptığı aylık bildirimlerde fiilen çalışan ve kayıtlı personel statüsünde beyan ettiler. Bu durum sonucunda, 1 Temmuz’dan itibaren pandemi sürecinden olumsuz etkilenen üyelerimizin ek istihdam dayanağı için öngörülen son bir yıl, son altı ay ya da son üç ay çalışan personel sayısına ek üzere şartlarda istihdam sağlamaları pek zordur. Bu kapsamda dayanak alarak istihdamını genişletmek isteyen birfazlaca işletmemiz, ortalama personel sayısı şartını aşamayacağı için bu takviyeden yaralanması da mümkün olmayacaktır” dedi.
“1 Temmuz daha sonrasındaki tüm işe alımlarda geçerli olmalı”
Mevcut istihdam takviyeleri uygulamasında yeni işe alınacak bir çalışanın, kuruma bildirilen son 6 aylık periyottaki sigortalı sayısının ortalamasına ek olması ve bundan evvelki yıl beyan edilen sigorta sayısına ek edilmesi koşulu arandığını belirten Sadıkoğlu; “Bu durumun üyelerimizin istihdam takviyelerinden yaralanması ve istihdamın artırılması önünde pürüz oluşturacağı aşikar. Bu niçinle Hazine ve Maliye Bakanlığı tarafınca yayımlanan “Ekonomi Islahatları Hareket Planı”ndaki 31 Aralık 2022 tarihine kadar işe alınacaklar için sağlanması planlanan istihdam takviyelerinde, geçmiş periyottaki sigortalı sayısına ek kuralı yerine, işletmelerimizin 30 Haziran daha sonrasında yani 1 Temmuz itibariyle işe aldıkları tüm çalışanlar için istihdam dayanaklarından yaralanmasını talep ediyoruz” tabirlerini kullandı.
“Destekler daha kapsayıcı ve kolay ulaşılabilir olmalı”
Açıklamasında işsizlik oranlarındaki artışa vurgu yaparak dayanakların daha kapsayıcı olması gerektiğine dikkat çeken Sadıkoğlu; “OECD bilgilerine göre salgın devrinde işgücü sayılarında global çapta bir gerileme yaşandı. TUİK bilgileri ise işten çıkarma yasağına karşın ülkemizde işsizlik sayılarının arttığını gösteriyor. bu biçimdesi bir periyotta devletimizden, istihdam takviyelerini daha kapsayıcı ve kolay ulaşılabilir bir biçimde sunmasını bekliyoruz” halinde konuştu. – MALATYA
Kaynak: İhlas Haber Ajansı