KripTon
Member
Global fast-food zinciri McDonald’sın kovulan CEO’su Steve Easterbrook, şirkete üst seviye yöneticiylen yaptığı suistimalin boyutu ortaya çıkınca 105 milyon dolarlık kıdem tazminatını geri ödemek zorunda kaldı.
Easterbrook, McDonald’s tarafınca hazırlanan bir bildiride, “CEO olarak bakılırsav yaptığım müddet boyunca, McDonald’s kıymetlerini korumakta ve şirketin önderi olarak birtakım sorumluluklarımı yerine getirmekte başarısız oldum. Bunu yaptığım için eski iş arkadaşlarımdan, idare şurasından ve şirketin bayilerinden ve tedarikçilerinden özür dilerim” açıklamasını yaptı.
ŞİRKET E-POSTASI İLE BAYAN ÇALIŞANINA ÖZEL GÖRÜNTÜ VE BİLDİRİLER YOLLADI
birebir vakitte,McDonald’s, Easterbrook’u şirketin e-posta adresi üzerinden bir bayan çalışana özel imgeler ve bildirilerden oluşan bildiriler gönderdiği anlaşılınca 2019 yılında kovmuştu. Kelam konusu bağın isteğe dayalı olduğu belirtilse de Easterbrook’un şirketin siyasetlerini ihlal ettiği belirtilmişti.
nazaranvden alındığı sırada Easterbrook, şirkete öteki benzeri bir durum olmadığını ve cep telefonu incelemelerinin bunu desteklediğini söylemiş oldu. Akabinde McDonald’s idare konseyi, Easterbrook’un on milyonlarca pay senedine dayalı yarar ve başka tazminatları elinde tutmasına müsaade veren “sebepsiz” bir ayrılık mutabakatını onayladı.
SORUŞTURMA BAŞKA BAĞLANTILARINI DE ORTAYA ÇIKARDI
Başka taraftan, McDonald’s idare konseyi Temmuz 2020’de, bir çalışandan Easterbrook’un öteki bir bayan çalışanla cinsel bağa girdiğini argüman eden isimsiz bir ihbar aldı. Soruşturma daha sonrasında McDonald’s, üst yöneticisini misyondan almadan evvelki yıl ortasında çalışanlarla olan başka iki cinsel bağın yanı sıra bu alakayı de doğruladı. Şirket, Easterbrook’un bu bağlantıların delillerini telefonundan kaldırdığını aktardı.
McDonald’s, 2020’nin Ağustos ayında Easterbrook’a dava açtı ve suistimalinin boyutunu bilseydi, onun sebepsiz yere işten çıkarılmayacağını ve kendisine asla tazminat ödenmeyeceğini duyurdu. Easterbrook’un ayrılık muahedesi, şirketin “zararlı davranış” ortasında olduğunu tespit ederse, haklarını kaybedeceğini açıkça belirttiğinden, şirket 2018 ve 2019’da verilen öz sermaye ödüllerinin iadesini istedi.
McDonald’s Lideri Enrique Hernandez Jr. hazırlanan bir açıklamada, mutabakatın Easterbrook’u sorumlu tuttuğunu ve idare konseyinin davayı takip etme sonucunı teyit ettiğini söylemiş oldu.
Hernandez, “Karar, uzun bir mahkeme sürecini önlüyor ve ilerlememize müsaade veriyor” diye konuştu.
DÜNYA GENELİNDEKİ 2 MİLYON İŞÇİYE CİNSEL TACİZ EĞİTİMİ VERİLECEK
Öte yandan, Easterbrook’a karşı açılan dava, şirkette cinsel taciz konusunda daha büyük bir hesaplaşmanın ortasında geldi. Son beş yılda, en az 50 emekçi, şirkete karşı fizikî ve kelamlı taciz niçiniyle hata duyurusunda bulundu.
Ekim 2019’da, yani Easterbrook’un kovulmasından bir ay evvel, McDonald’s 850 bin ABD’li çalışanı için yeni bir taciz eğitim programı başlattı.Şirket, bu baharda daha da ileri giderek, restoranlarında gelecek yıldan itibaren taciz, ayrımcılık ve şiddetle uğraş etmek için personel eğitimini mecburî kılacağını söylemiş oldu. Eğitim, dünya çapında 39 bin mağazada 2 milyon çalışana verilecek.
BASIN TOPLANTISINDA ÖRÜMCEK PANİĞİ
Easterbrook, McDonald’s tarafınca hazırlanan bir bildiride, “CEO olarak bakılırsav yaptığım müddet boyunca, McDonald’s kıymetlerini korumakta ve şirketin önderi olarak birtakım sorumluluklarımı yerine getirmekte başarısız oldum. Bunu yaptığım için eski iş arkadaşlarımdan, idare şurasından ve şirketin bayilerinden ve tedarikçilerinden özür dilerim” açıklamasını yaptı.
ŞİRKET E-POSTASI İLE BAYAN ÇALIŞANINA ÖZEL GÖRÜNTÜ VE BİLDİRİLER YOLLADI
birebir vakitte,McDonald’s, Easterbrook’u şirketin e-posta adresi üzerinden bir bayan çalışana özel imgeler ve bildirilerden oluşan bildiriler gönderdiği anlaşılınca 2019 yılında kovmuştu. Kelam konusu bağın isteğe dayalı olduğu belirtilse de Easterbrook’un şirketin siyasetlerini ihlal ettiği belirtilmişti.
nazaranvden alındığı sırada Easterbrook, şirkete öteki benzeri bir durum olmadığını ve cep telefonu incelemelerinin bunu desteklediğini söylemiş oldu. Akabinde McDonald’s idare konseyi, Easterbrook’un on milyonlarca pay senedine dayalı yarar ve başka tazminatları elinde tutmasına müsaade veren “sebepsiz” bir ayrılık mutabakatını onayladı.
SORUŞTURMA BAŞKA BAĞLANTILARINI DE ORTAYA ÇIKARDI
Başka taraftan, McDonald’s idare konseyi Temmuz 2020’de, bir çalışandan Easterbrook’un öteki bir bayan çalışanla cinsel bağa girdiğini argüman eden isimsiz bir ihbar aldı. Soruşturma daha sonrasında McDonald’s, üst yöneticisini misyondan almadan evvelki yıl ortasında çalışanlarla olan başka iki cinsel bağın yanı sıra bu alakayı de doğruladı. Şirket, Easterbrook’un bu bağlantıların delillerini telefonundan kaldırdığını aktardı.
McDonald’s, 2020’nin Ağustos ayında Easterbrook’a dava açtı ve suistimalinin boyutunu bilseydi, onun sebepsiz yere işten çıkarılmayacağını ve kendisine asla tazminat ödenmeyeceğini duyurdu. Easterbrook’un ayrılık muahedesi, şirketin “zararlı davranış” ortasında olduğunu tespit ederse, haklarını kaybedeceğini açıkça belirttiğinden, şirket 2018 ve 2019’da verilen öz sermaye ödüllerinin iadesini istedi.
McDonald’s Lideri Enrique Hernandez Jr. hazırlanan bir açıklamada, mutabakatın Easterbrook’u sorumlu tuttuğunu ve idare konseyinin davayı takip etme sonucunı teyit ettiğini söylemiş oldu.
Hernandez, “Karar, uzun bir mahkeme sürecini önlüyor ve ilerlememize müsaade veriyor” diye konuştu.
DÜNYA GENELİNDEKİ 2 MİLYON İŞÇİYE CİNSEL TACİZ EĞİTİMİ VERİLECEK
Öte yandan, Easterbrook’a karşı açılan dava, şirkette cinsel taciz konusunda daha büyük bir hesaplaşmanın ortasında geldi. Son beş yılda, en az 50 emekçi, şirkete karşı fizikî ve kelamlı taciz niçiniyle hata duyurusunda bulundu.
Ekim 2019’da, yani Easterbrook’un kovulmasından bir ay evvel, McDonald’s 850 bin ABD’li çalışanı için yeni bir taciz eğitim programı başlattı.Şirket, bu baharda daha da ileri giderek, restoranlarında gelecek yıldan itibaren taciz, ayrımcılık ve şiddetle uğraş etmek için personel eğitimini mecburî kılacağını söylemiş oldu. Eğitim, dünya çapında 39 bin mağazada 2 milyon çalışana verilecek.
BASIN TOPLANTISINDA ÖRÜMCEK PANİĞİ