Koronavirüs pandemisi tüm dalları etkilediği üzere insan kaynakları dalını de etkiledi. Bu tesirden insan kaynakları bölümü de nasibini aldı ve esaslı değişiklikler meydana geldi. İnsan kaynakları konusunda uzman olan Ali İstek Esmen mevzunun bilgilerinı ve değişen trendleri anlattı.
EUAS International, Petkim, Türk Hava Yolları Teknik A.Ş.’de insan kaynaklarında yöneticilik yapmış olan Ali İstek Esmen, insan kaynaklarındaki 2022 trendlerini deklare etti. süratle gelişen teknolojinin insan kaynakları alanında daha faal kullanılacağını söyleyen Esmen, “AI araçları, tek bir tıklamayla epeyce sayıda özgeçmişi gözden geçirme ve adayları kısa listeye alma yükünü ortadan kaldıracak” dedi.
Adayların incelenmesinde yapay zeka devreye giriyor
İnsan kaynaklarının tüm basamağında teknolojiden faydalanılacağını tabir eden Esmen, “Yapay zeka ve otomasyon yardımıyla artık işe alma sürecinin neredeyse tüm etaplarında teknolojiden faydalanıyoruz. Bilhassa adayların incelenmesi en büyük vakit kalemlerinden biri. Bu noktada yapay zeka devreye giriyor ve tek tıkla size en uygun adayı bulabiliyorsunuz. çabucak hemen Türkiye’de epey faal olmasa da 2022 yılında gücünü gösterecek başlıklardan biri, insan kaynakları idaresinde yapay zeka olacak” diye konuştu.
“İK siyasetleri insan hakları açısından ele alınmalı”
İnsan hakları bahislerinin da trendler içinde yer alacağını kaydeden Esmen, “bu vakitte en hayli konuştuğumuz bahislerin başında çeşitlilik, eşitlik, kapsayıcılık üzere insan hakları başlıkları oldu. Önümüzdeki senelerda bu başlıkların gücünü artıracağını söylemek için kâhin olmaya gerek yok. Dünya artık insan kaynaklarını insan haklarıyla eşitleyen bir noktaya gerçek gidiyor. Bu manada şirketlerin de İK siyasetlerini, global insan hakları bakış açısıyla ele alması gerekiyor” tabirlerini kullandı.
Yetenek havuzu genişleyecek
Esmen, “Uzaktan çalışmanın getirdiklerinden biri de kurumların ‘freelance’ yahut proje bazlı çalışmaya yönelmesi. Yaklaşık iki yıldır, İK yöneticileri dünyanın her yerindeki en yeterli yetenekleri işe almakta özgür. Bu durum yetenek havuzunun genişlemesi için değerli bir fırsat sunarken, kurumsal aidiyete dair de İK profesyonellerini daha fazlaca düşünmeye zorlayacak” açıklamasında bulundu.
Z Nesliyle bir arada değişim derinden hissedilecek
Z neslinin iş ömrüne girmesiyle değişimin derinden hissedileceğini tabir eden Esmen, “Şirketlerin çalışanlarını seçtiği bu çağda, yapay zekanın bu alana her geçen gün daha fazla dahil olduğu bir devirdeyiz. Bu şirketler için bir artı lakin bunların yanı sıra artık bu süreci etkileyen bir öteki dinamik de adayların çalışacağı şirketleri seçmesi. Z neslinin çalışan kaynağında yer almasıyla tüm süreç bir daha şekillendi. Z Nesli iş ve meslek planlarını yaparken yalnızca ekonomik yararı değil farklı birfazlaca ögesi daha epeyce ön planda tutuyor. Bu eğilimler devrinde gençlerin kendi rakipleri içinden da sıyrılması ve fark yaratması için eğitimlerinin birinci periyotlarından itibaren daha akılcı tercihler yapması fazlaca değerli. Gençler vizyoner ve fütürist yetilerle ileride meslekleriyle ilgili en büyük sonucu çabucak hemen üniversite tercih vakit içinderında, seçecekleri kısımlarla belirleyecekler. Bu noktada kısım hem meslek seçimi yaparken geleceğin işlerine ve buna yönelik aktüel eğilimlere âlâ bakmalarını öneririm” dedi.
Ali İstek Esmen Kimdir?
Ali İstek Esmen üniversite eğitimini Hacettepe Üniversitesi Siyaset Bilimi ve İdaresi kısmında tamamlamıştır. Üniversite eğitiminin akabinde 2000 ve 2002 yılları içinde Nassau Community College’de İngiliz Lisanı ve Edebiyatı kısmını bitirmiştir. Esmen, yüksek lisans eğitimini de 2002-2004 senelerında Dowling College İşletme ve İdare kısmını tamamlayarak yapmıştır..
Eğitim ömrünün yanı sıra Ali İstek Esmen iş dünyasında da muvaffakiyet göstermiştir. 2000 ile 2007 yılları içinde Nassau Community College’de müdür yardımcısı olarak bakılırsav almıştır. Esmen bunun haricinde EUAS International, Petkim, Türk Hava Yolları Teknik A.Ş’de insan kaynakları yöneticiliği yapmıştır.
EUAS International, Petkim, Türk Hava Yolları Teknik A.Ş.’de insan kaynaklarında yöneticilik yapmış olan Ali İstek Esmen, insan kaynaklarındaki 2022 trendlerini deklare etti. süratle gelişen teknolojinin insan kaynakları alanında daha faal kullanılacağını söyleyen Esmen, “AI araçları, tek bir tıklamayla epeyce sayıda özgeçmişi gözden geçirme ve adayları kısa listeye alma yükünü ortadan kaldıracak” dedi.
Adayların incelenmesinde yapay zeka devreye giriyor
İnsan kaynaklarının tüm basamağında teknolojiden faydalanılacağını tabir eden Esmen, “Yapay zeka ve otomasyon yardımıyla artık işe alma sürecinin neredeyse tüm etaplarında teknolojiden faydalanıyoruz. Bilhassa adayların incelenmesi en büyük vakit kalemlerinden biri. Bu noktada yapay zeka devreye giriyor ve tek tıkla size en uygun adayı bulabiliyorsunuz. çabucak hemen Türkiye’de epey faal olmasa da 2022 yılında gücünü gösterecek başlıklardan biri, insan kaynakları idaresinde yapay zeka olacak” diye konuştu.
“İK siyasetleri insan hakları açısından ele alınmalı”
İnsan hakları bahislerinin da trendler içinde yer alacağını kaydeden Esmen, “bu vakitte en hayli konuştuğumuz bahislerin başında çeşitlilik, eşitlik, kapsayıcılık üzere insan hakları başlıkları oldu. Önümüzdeki senelerda bu başlıkların gücünü artıracağını söylemek için kâhin olmaya gerek yok. Dünya artık insan kaynaklarını insan haklarıyla eşitleyen bir noktaya gerçek gidiyor. Bu manada şirketlerin de İK siyasetlerini, global insan hakları bakış açısıyla ele alması gerekiyor” tabirlerini kullandı.
Yetenek havuzu genişleyecek
Esmen, “Uzaktan çalışmanın getirdiklerinden biri de kurumların ‘freelance’ yahut proje bazlı çalışmaya yönelmesi. Yaklaşık iki yıldır, İK yöneticileri dünyanın her yerindeki en yeterli yetenekleri işe almakta özgür. Bu durum yetenek havuzunun genişlemesi için değerli bir fırsat sunarken, kurumsal aidiyete dair de İK profesyonellerini daha fazlaca düşünmeye zorlayacak” açıklamasında bulundu.
Z Nesliyle bir arada değişim derinden hissedilecek
Z neslinin iş ömrüne girmesiyle değişimin derinden hissedileceğini tabir eden Esmen, “Şirketlerin çalışanlarını seçtiği bu çağda, yapay zekanın bu alana her geçen gün daha fazla dahil olduğu bir devirdeyiz. Bu şirketler için bir artı lakin bunların yanı sıra artık bu süreci etkileyen bir öteki dinamik de adayların çalışacağı şirketleri seçmesi. Z neslinin çalışan kaynağında yer almasıyla tüm süreç bir daha şekillendi. Z Nesli iş ve meslek planlarını yaparken yalnızca ekonomik yararı değil farklı birfazlaca ögesi daha epeyce ön planda tutuyor. Bu eğilimler devrinde gençlerin kendi rakipleri içinden da sıyrılması ve fark yaratması için eğitimlerinin birinci periyotlarından itibaren daha akılcı tercihler yapması fazlaca değerli. Gençler vizyoner ve fütürist yetilerle ileride meslekleriyle ilgili en büyük sonucu çabucak hemen üniversite tercih vakit içinderında, seçecekleri kısımlarla belirleyecekler. Bu noktada kısım hem meslek seçimi yaparken geleceğin işlerine ve buna yönelik aktüel eğilimlere âlâ bakmalarını öneririm” dedi.
Ali İstek Esmen Kimdir?
Ali İstek Esmen üniversite eğitimini Hacettepe Üniversitesi Siyaset Bilimi ve İdaresi kısmında tamamlamıştır. Üniversite eğitiminin akabinde 2000 ve 2002 yılları içinde Nassau Community College’de İngiliz Lisanı ve Edebiyatı kısmını bitirmiştir. Esmen, yüksek lisans eğitimini de 2002-2004 senelerında Dowling College İşletme ve İdare kısmını tamamlayarak yapmıştır..
Eğitim ömrünün yanı sıra Ali İstek Esmen iş dünyasında da muvaffakiyet göstermiştir. 2000 ile 2007 yılları içinde Nassau Community College’de müdür yardımcısı olarak bakılırsav almıştır. Esmen bunun haricinde EUAS International, Petkim, Türk Hava Yolları Teknik A.Ş’de insan kaynakları yöneticiliği yapmıştır.